Колку ја чини една компанија кога добри професионалци не успеваат да работат добро заедно? Веројатно многу повеќе отколку што можеме прецизно да пресметаме. Не само поради конфликтот што го гледаме, туку и поради сè што во тој период не се случува. Работата забавува. Одлуките се одложуваат. Состаноците се повторуваат. Енергијата се троши на недоразбирања наместо…
Лидерите кои не се плашат да си поиграат со размислувањето – често се токму оние што водат вистински промени. Во деловниот свет, зборот „игра“ ретко се поврзува со стратегија, конкурентска предност или лидерска зрелост. Почесто асоцира на пауза, релаксација или нешто што се случува по завршување на „вистинската работа“. Но во време на динамични промени,…
HR не е само позиција или оддел.HR е вештина што секој менаџер ја користи – сакал или не. HR for Non-HR е програма која ги претвора секојдневните предизвици во работа со луѓе во јасни, практични чекори. Деталите за програмата можете да ги погледете тука.
Игривоста не е спротивно од сериозноста – туку пат до сериозни резултати. Во корпоративниот свет, играта често се доживува како нешто што треба да се остави на децата. Но, најновите сознанија од неуронауката, коучингот и организацискиот развој велат спротивното – токму играта, односно игривиот пристап, е една од најмоќните алатки што може да ја поттикне…
6 март е Employee Appreciation Day. Ќе има честитки, ќе има објави на социјалните мрежи, ќе има фотографии од насмеани тимови и пораки за „нашите највредни луѓе“. И сето тоа треба да се одбележи – да се искаже благодарност, да се оддаде признание и да се покаже дека вложениот труд се вреднува. Но ако признанието…
Секоја нова година почнува со рефлексија на минатата и бизнис план за наредната година, секако зачинет со желби за поголем успех во наредната година. Тоа некогаш се случува а некогаш не. Од што зависи? Што може организацијата да направи? Како може секторот за HR да биде поддршка на тој пати? Повеќе од сигурно е дека…
Теракотните Икони од Виница: Приказна што сите треба да ја знаеме Во светот на големите зборуваме за тимска динамика, свесност, комуникација, доверба, ментално здравје и култура на организација. Но понекогаш, вистинскиот тим билдинг не се случува во хотелска сала или со класични вежби. Понекогаш се случува на места каде што неочекувано ќе нè допре…
Во практиките на човечки ресурси, постојат многу модели/рамки за давање на фидбек. НО, дали истите се одговор на вистинскиот предизвик со кој се соочуваат професионалците во неговото користење? Секој од нас барем еднаш си поставил прашање: „Која рамка е најдобра?“ или „Која техника ќе ми помогне фидбекот да биде ефективен?“. Еве неколку од…
Во време кога речиси секоја компанија има свој хаштаг, а секој вработен профил на LinkedIn или Instagram, вистинскиот бренд на работодавачот не се гради со совршени објави – туку почнува со едно „добар ден“, со прашањето „како си?“, со вистински разговор. Не треба сите вработени да бидат инфлуенсери – доволно е секој да биде автентичен…
Дали сте знаеле дека 87% од новогодишните одлуки пропаѓаат, од кои 50% до крај на јануари, прашуваат Џон Гордон, Џими Пејџ и Ден Бритон во нивната книга „Еден збор кој што ќе ви го смени животот“[1]. Во истата таа книга, претставена е и идејата којашто јас веќе неколку години ја практикувам и многу ми се…
