Feedback без емпанија е празна рамка

Во практиките на човечки ресурси, постојат многу модели/рамки за давање на фидбек. НО, дали истите се одговор на вистинскиот предизвик со кој се соочуваат професионалците во неговото користење?   Секој од нас барем еднаш си поставил прашање: „Која рамка е најдобра?“ или „Која техника ќе ми помогне фидбекот да биде ефективен?“.   Еве неколку од…