Дали има место за #Благодарам во корпоративниот свет?
Одговорот е – да.
Во работата со HR тимови и организации низ годините, една од „тивките магии“ што прави вистинска разлика е формулата В2С2 – луѓето да се чувствуваат видени, вреднувани, слушнати и сигурни. Кога тоа се случува, ангажираноста расте, комуникацијата се подобрува, а културата станува поодржлива.
Благодарноста тука не е убав збор. Таа станува свесна пракса и алатка за градење доверба и поврзаност.
Од моментот кога книгата #Благодарам беше издадена, компании ја избираат како дел од своите новогодишни пакетчиња – не само како подарок, туку како порака за вредностите што ги негуваат. Со тој избор тие вложуваат во односите меѓу луѓето и во благосостојбата на своите вработени.
Како може да се имплементира во организацијата?
- Работилница на тема благодарност и култура на признавање
- Интеграција во интерна комуникација
- Новогодишни или тематски пакетчиња со порака
- 10-дневен #Благодарам предизвик за компании
За компании кои сакаат да го тестираат пристапот на практичен начин, достапен е бесплатен 10-дневен #Благодарам предизвик.
Доколку сакате да разговараме како благодарноста може да стане дел од вашата организациска култура, слободно пишете ми.
